选择从事人事专员的原因可以多方面考虑，以下是一些主要的动机：专业性和挑战性人力资源管理（HRM）是一个专业性较强的领域，涉及多个模块，如招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。这些模块为从事人事专员的人提供了广阔的学习和发展空间。沟通与协调能力人事专员需要与不同的人群进行沟通

企业的职位种类繁多，可以根据不同的职能和需求进行分类。以下是一些常见的企业职位：高层管理职位首席执行官（CEO）首席财务官（CFO）首席运营官（COO）首席技术官（CTO）总经理副总经理人力资源总监财务总监（CFO）营销总监市场总监（CMO）销售总监生产总监运营总监技术总监（CTO）总经理助理中层管