当员工不愿意购买社保时，用人单位可以采取以下措施：
沟通与解释
与员工进行沟通，了解其不愿意购买社保的原因。
向员工普及社保的重要性和好处，如养老保险、医疗保险和失业保险。
法律义务强调
强调根据《社会保险法》，用人单位和员工都有义务参加社会保险。
解决实际困难
如果员工因经济压力不愿购买社保，尝试帮助员工解决实际困难，如调整工资结构或提供经济援助。
制定合理的社保政策
反思公司的社保政策，看是否可以提供更灵活的选择，让员工根据自身情况选择。
合同条款
要求员工签署一份承诺书，声明因何种原因同意企业不为其缴纳社保，并承诺未来因此与企业发生纠纷时后果自负。
录用条件
将同意缴纳社保作为录用的条件之一，拒绝缴纳的不予录用。
社会保险替代方案
对于流动性强的岗位，可以考虑为员工办理商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），或单独购买工伤险。
法律后果
提醒员工，如果企业不为员工缴纳社会保险，员工可以向社保机构投诉或提起劳动仲裁要求企业补交。
社保补贴与责任书
如果用人单位提供社保补贴，应明确告知，如员工要求补缴，则所有支付的社保补贴应当返还。
要求员工签订一份责任书，注明因何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，并承诺未来因此与企业发生纠纷时后果自负。
请注意，尽管以上措施可能有助于解决问题，但用人单位必须遵守法律规定，为员工缴纳社会保险。如果员工拒绝缴纳社保，企业应与员工协商解决，否则可能会承担行政责任和民事赔偿责任
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