公司辞退书需要包含以下内容：
员工的基本信息：
包括员工的姓名、身份证号码、劳动合同签订时间等。
工作情况和辞退原因：
详细记录员工在公司的工作年限、日常的工作情况以及单位辞退员工的具体原因。
合同解除的理由：
明确写出解除劳动合同时所依据的法律规定或公司规章制度中的具体条款。
经济补偿：
说明是否支付经济补偿金，如果支付，需明确补偿的数额和支付方式。
工资、社保、公积金结算：
列出员工至辞退日为止的工资、社保、公积金等结算情况。
保密约定：
如有需要，可约定员工在离职后需保守公司的商业秘密。
生效时间：
明确辞退通知书的生效日期。
双方签字或盖章：
最后，通知书的末尾应有用人单位和员工的签字或盖章，以证明双方已收到并同意辞退事宜。
其他相关条款：
包括通知的时间、劳动者和用人单位的签证和盖章等。
此外，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，公司辞退书还需符合这一法律要求，确保员工顺利办理相关手续。
建议在撰写公司辞退书时，务必详细、清晰地列出所有相关条款，并确保所有内容符合相关法律法规的要求，以保障双方的权益。
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