劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，以下是劳动仲裁的基本流程：
准备材料
劳动仲裁申请书
身份证复印件
劳动合同
离职证明
工资条和其他工资证明
银行卡流水单
公司的工商登记信息
社保记录
其他有利于证明劳动关系和权益的证据
提交申请
向当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提交上述材料。
仲裁受理
仲裁委员会在收到申请后五个工作日内决定是否受理。
送达与通知
受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人需在十日内提交答辩书。
庭前调解
仲裁庭在作出裁决前应先行调解。
开庭审理
仲裁庭将开庭日期、地点通知双方当事人。
双方当事人需按时参加庭审。
仲裁裁决
如果调解不成，仲裁庭会在开庭后一段时间内出具裁决书。
双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院。
强制执行
如果对方不履行仲裁裁决或调解书，可向法院申请强制执行。
请注意，劳动仲裁的申请时效通常为一年。在整个过程中，保留好所有交流记录和文件作为证据是非常重要的。
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