当员工出现消极怠工行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。具体操作如下：
提前通知
用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
支付一个月工资
作为替代通知金，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资。
无需补偿或赔偿
如果员工消极怠工的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。
收集证据
在采取上述措施前，用人单位需要收集员工消极怠工的证据，如工作表现评估、同事证言等，确保有充分证据支持解除劳动合同的决定。
办理离职手续
用人单位在解除劳动合同时，应向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。
请注意，用人单位在处理此类问题时应确保遵守当地劳动法规，并尊重劳动者的合法权益
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