流产假期的工资发放标准主要取决于两个因素：是否参加生育保险以及流产的具体情况。以下是详细的发放标准：
参加生育保险的情况
生育津贴：如果女职工参加了生育保险，那么流产期间的生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
未参加生育保险的情况
产假前工资：如果女职工未参加生育保险，那么流产期间的工资将按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
流产假期的具体天数
不满四个月流产：根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假。
满四个月以上流产：给予四十二天产假。
医疗费用
参加生育保险：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。
未参加生育保险：由用人单位支付。
建议
确认保险状态：女职工应确认自己是否参加了生育保险，以便了解流产假期的工资发放标准。
保留相关证明：在申请流产假期工资时，应保留医务部门的相关证明，以便核实产假天数和费用报销。
咨询单位人事：如有疑问，可咨询单位人事部门，了解具体的操作流程和所需材料。
这些规定确保了女职工在流产期间的合法权益得到保障，无论是通过生育保险基金还是用人单位直接支付工资。
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