脱岗扣款的具体金额 取决于公司的规定和员工的职位级别。以下是几种可能的情况：
无故旷工或脱岗
旷工2日（含）内，每天扣2倍的日标准基本薪酬，并扣除当月绩效薪酬的30%，并给予警告处分。
脱岗一次罚款
有些公司规定脱岗一次罚款50元，当月脱岗超过两次，另加罚500元。
职位级别与扣款标准
对于基层员工，可能会扣除全月日工资的20%左右。
对于高层管理人员，可能会扣除全月工资的5%左右。
擅自离职
擅自离职扣款不得超过其当月工资的20%。如果员工擅自离职给公司造成经济损失的，则公司可以扣工资，但每月扣除的数额不得超过其当月工资的20%；如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准来支付。
公司内部规定
不同公司的考勤制度不同，对于不同职位级别的员工，旷工扣款标准也会有所不同。例如，专员级脱岗一次罚扣100元，主任级脱岗一次罚扣200元，经理级脱岗一次罚扣300元。累计脱岗次数也会影响绩效奖金的发放。
综上所述，脱岗扣款的具体金额没有统一标准，需要参考公司的内部规定和员工的职位级别。建议员工查阅所在公司的员工手册或相关文件，了解具体的扣款政策。
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