弹性工作时间是一种工时制度，它允许员工在一定范围内自由选择上下班的时间，以适应个人的工作习惯、生活需求以及其他个人情况，同时保证完成规定的工作任务或固定的工作时间长度。这种制度旨在提高员工的工作满意度和效率，减少迟到、缺勤，并允许员工有更多的时间处理私事。尽管弹性工作时间给员工带来了更大的自主权，但它也可能给组织的管理带来一定的挑战。
弹性工作时间的主要特点包括：
时间灵活性：
员工可以根据个人情况决定何时开始和结束工作。
核心与弹性时间结合：
员工需在一个固定的核心工作时间内到岗，剩余时间可以自由安排。
减少管理难度：
虽然弹性工作时间增加了管理的复杂性，但它也提升了员工的满意度和工作效率。
弹性工作时间制度在许多国家和地区得到了广泛应用，尤其在高科技企业和大型企业中。
相关文章：
青岛移动营业厅开展“礼让斑马线 文明你我他”文明实践志愿服务活动04-09
官方通报网传“吉林舒兰市徐家地锅鸡饭店员工患有艾滋病”：假的04-08
宁波韵升：员工持股计划拟减持公司股份，实控人之子竺晓东将不参与04-06
抖音最新通报：39人涉嫌违法犯罪被移送司法机关！多起案件详情公布03-31
上班时间有多少种01-20
旷工多少天公司有权开除01-19
深圳产妇产假多少天01-19