弹性工作时间是一种工时制度，它允许员工在一定范围内自由选择上下班的时间，以适应个人的工作习惯、生活需求以及其他个人情况，同时保证完成规定的工作任务或固定的工作时间长度。这种制度旨在提高员工的工作满意度和效率，减少迟到、缺勤，并允许员工有更多的时间处理私事。尽管弹性工作时间给员工带来了更大的自主权，但它也可能给组织的管理带来一定的挑战。
弹性工作时间的主要特点包括：
时间灵活性：
员工可以根据个人情况决定何时开始和结束工作。
核心与弹性时间结合：
员工需在一个固定的核心工作时间内到岗，剩余时间可以自由安排。
减少管理难度：
虽然弹性工作时间增加了管理的复杂性，但它也提升了员工的满意度和工作效率。
弹性工作时间制度在许多国家和地区得到了广泛应用，尤其在高科技企业和大型企业中。
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