在瑞声科技辞职，可以遵循以下步骤：
提前书面通知
根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，建议提前30天以书面形式向公司提交辞职报告，以确保流程符合法律规定。
协商离职
可以尝试与公司协商离职事宜，如果双方达成一致，可以协商解除劳动合同。这样可以避免单方面解除劳动合同可能带来的纠纷。
保留证据
在提交辞职报告时，如果领导不批准，建议通过挂号信等方式寄出，并妥善保留挂号信凭证，以备后续可能出现的纠纷。
关注工资问题
离职时应确保工资结算清楚，避免因离职而影响工资发放。如果公司存在扣押工资的情况，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律途径
如果公司拒绝解除劳动合同，或者未按照法律规定支付工资，可以通过法律途径维护自己的权益，例如向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，辞职过程应尽量遵循法律规定，通过书面方式提前通知公司，并保留相关证据。如有必要，可以通过法律途径解决纠纷。
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