根据《女职工劳动保护特别规定》，女性可以在以下情况下休产假：
怀孕七个月以上：
孕妇在怀孕七个月的时候，就可以开始休产假。产假一共可以休98天，如果出现难产的情况，可以额外多休15天。
产前十五天：
一般情况下，产假可以从分娩前半个月开始休。这意味着孕妇可以在预产期前15天开始休假。
特殊情况：
如果孕妇出现先兆流产、早产等病理情况，或者因为前置胎盘、女性身体疾病等原因孕晚期胎儿不稳定，可以根据情况申请提前休产假。有些地区对于晚婚晚育的女性、剖宫产女性、双胞胎的情况，产假会有所延长。
建议
提前规划：准妈妈可以根据自己的身体状况和孕期进展情况，提前规划好产假的时间安排，确保在分娩前有足够的时间休息和准备。
与雇主沟通：提前与雇主沟通产假安排，确保产假期间的工作交接顺利进行，同时了解公司对于产假期间的政策和支持。
了解当地政策：不同地区的产假政策可能有所不同，建议准妈妈了解当地的具体政策，以便合理安排产假时间。
相关文章：
英国商界人士：美关税政策成跨国企业运营中的关键障碍06-03
昆明构建残疾人就业“立体生态” 让每一份努力都绽放光彩05-27
新华全媒+05-24
政策组合拳激发就业新活力——“促进高质量充分就业”系列报道之一05-23
扩内需、稳投资、促消费怎么干？发改委2022年首场发布会明确施工图05-22
@榆林人 适龄人群接种HPV疫苗可减免！05-22