当面临不被领导认可的情况时，可以采取以下策略：
积极沟通
与领导保持开放和积极的沟通，了解他们的期望和需求。
表达自己的观点和想法，以便更好地理解彼此。
改进工作
针对领导反复否定的事项，改进工作方法和流程。
展示自己的努力和进步，让领导看到你的价值。
找到并展示自己的优势
清楚自己的专业知识和技能，并在工作中加以展示。
让领导认识到你的独特价值和能力。
换个角度看问题
从领导的角度出发，重新审视自己的工作和想法。
寻找可以改进和提高的地方。
自我认可与鼓励
判断自己是否已经尽力，避免因不可控因素而影响结果。
学会自我认同和自我鼓励，降低对自己的期待值，逐步建立自信心和认同感。
寻求其他人的认可
寻求同事或生活中其他真心认可和信任的人的反馈和肯定。
建立自己的评价体系，不要过于依赖领导的认可。
分析原因并做出改变
分析领导不认可的具体原因，从而做出实质性的改变。
观察领导认可的人通常具备的品质和习惯，并努力改变自己。
展示自己的工作成果
适当地在会议或工作场合展示自己的工作成果。
让领导了解你的付出和贡献。
解决领导的燃眉之急
细心观察并发现领导的需求，主动承担并完成领导布置的任务。
通过这种方式加深与领导的关系，并让领导注意到你的存在。
多向领导请教
克服对领导的恐惧，多与他们沟通和交流。
通过请教领导解决问题，展示自己的积极态度和解决问题的能力。
做好本职工作
确保工作质量和效率，积极配合同事和领导。
通过出色完成本职工作赢得信任和认可。
通过以上策略，你可以逐步改善与领导的关系，提升自己的职场地位和认可度。
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