关于人事派遣的期限，根据《劳动合同法》的规定，有以下几种情形：
临时性岗位：
劳务派遣期不得超过6个月。
固定期限劳动合同：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同：
劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
劳务派遣单位不能与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
因此，人事派遣的期限可以是 6个月（适用于临时性岗位）， 2年以上（适用于固定期限劳动合同），但不能是无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
建议在实际操作中，企业应根据岗位性质和实际需求选择合适的派遣期限，并确保遵守《劳动合同法》的相关规定。
相关文章：
货款欠多久不给可以起诉01-18
诉中保全多久会查封01-18
已销户的存单保存多久01-18
工作多久单位签合同01-18
合伙企业期限最长是多久01-18
租房合同可以签多久的01-18
劳务合同签多久后01-18
拘留所能拘留多久01-18