在会所工作的情况下，辞职过程应当遵循《劳动合同法》的相关规定。以下是辞职的步骤和注意事项：
提前通知
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，则提前3日通知即可。
书面辞职信
辞职信通常包括标题、称谓、正文、结语、署名与日期五个部分。标题应明确为“辞职信”或“辞职报告”；称谓应礼貌，如“尊敬的领导”。
明确辞职原因
在正文中详细说明辞职原因，如果不便说明，可以概括为“个人原因”。
确定离职日期
明确写出递交离职申请的日期和预定的离职日期。
结语
可以写上祝福或其他合适的话语，结尾处表达希望领导批准并祝公司发展越来越好。
落款署名和日期
最后写上自己的姓名和递交辞职信的具体日期。
注意事项
尽量与公司协商解除劳动合同，如果协商不成，可以向当地劳动局内设的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。不清楚可以拨打12333咨询。
如果发现公司存在违法行为，劳动者可以直接解除劳动关系，以保护自己。
工资问题
一般情况下，会所会压10天到15天的工资，这是行业规律。如果上班前与雇主说好不压工资，则应要求支付；如果直接说不干，可能会面临工资无法拿到的风险。可以提前与雇主沟通并找一个合理的理由，如信用卡还款不够或家里有急用，先拿到应得的工资，之后再提出辞职。
通过以上步骤和注意事项，可以确保辞职过程顺利进行，并保障自己的合法权益。
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