员工怀孕需要向公司提供以下材料：
医疗机构的证明：
这是证明员工确实怀孕的重要文件，通常包括产检报告、医生证明等，用于说明员工在孕期不能适应原劳动，需要减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
身份证：
用于核实员工身份。
结婚证：
用于证明员工婚姻状况。
准生证：
用于证明员工的生育计划和相关手续。
出生证：
如果员工已经生育，需要提供新生儿的出生证明。
独生子女证：
如果员工符合独生子女政策，需要提供独生子女证。
这些材料有助于公司了解员工的怀孕情况，并依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕女职工予以适当的照顾和调整工作安排。建议员工在怀孕初期就提前准备好这些材料，并与公司的人事部门进行沟通，以确保顺利享受相关权益。
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