过渡性养老金是 基本养老金的组成部分，主要是为了应对我国养老保险制度由传统的单位退休制向更加现代化的社会统筹与个人账户相结合模式转变过程中产生的一系列挑战而特别设计的。它主要面向那些在新制度推行前已累积一定工作年限但可能因改革而面临养老金计算差异的参保人员，通过提供额外的经济补偿，来确保他们的老年生活质量不受影响。
具体来说，过渡性养老金针对以下两类人群：
改革前已经退休或即将退休的人员：
这些人员在旧制度下积累了大量的视同缴费年限，但由于改革前没有缴纳个人账户部分的养老保险费用，退休后个人账户不能完全体现其劳动年限，因此需要额外的补偿。
改革后新加入劳动力市场的年轻人：
尽管他们直接受益于新制度，但为了保持代际间的公平性，也需要对他们的长期缴费激励进行合理设计。
过渡性养老金的计算公式因地区和具体情况而异，但通常会根据职工在改革前的缴费记录、视同缴费年限以及当地的养老金计发基数等因素进行计算。例如，某地区的过渡性养老金计算公式为：过渡性养老金 = 职工本人指数化月平均缴费工资 × 统账结合前的缴费年限 × 1.2%。
通过设立过渡性养老金，国家旨在实现新旧制度之间的平稳过渡，保障退休人员的基本生活需要，并维护养老保险制度的公平性和可持续性。
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