原始工资通常指的是 基本工资，这是劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，相较于工资额的其他组成部分（如奖金、津贴、补贴等）具有相对稳定性。基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，是员工工作稳定性的基础，也是员工安全感的保证。同一职位的工资标准可能因员工的能力不同而有所等级划分。
需要注意的是，虽然法律上没有明确规定“初始工资”这一概念，但可以理解为最初的工资待遇。在劳动合同中，通常会明确约定试用期工资的标准，该标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上所述，原始工资即基本工资，是劳动者在劳动合同中约定的、根据其职位、能力和价值确定的起始工资待遇。
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