公司裁员时，员工的经济补偿金计算标准如下：
合法裁员
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法裁员
用人单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。
具体计算方法
经济补偿金= 员工月平均工资 × 工作年限
月工资的计算：通常为劳动合同解除前十二个月的平均工资收入。如果员工实际工资低于当地最低工资标准，应按照当地最低标准计算。
工作年限的计算：在同一家公司工作每满一年可获一个月工资的经济补偿，不满六个月的按半个月工资计算；满六个月以上但不满一年的，按一个月计算。
示例
假设张先生在某公司任职四年，月平均工资为8000元，那么他将获得的补偿金应为：8000元×4年=32000元。
建议
员工在面临公司裁员时，应仔细了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
如果公司未依法支付经济补偿或赔偿金，员工可以向当地劳动部门进行举报或申请劳动仲裁。
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