面对公司克扣员工提成的情况，员工可以采取以下几种解决方式：
沟通协商
首先尝试与公司管理层或负责提成发放的部门进行沟通，了解克扣的原因，看是否可以协商解决。
查看合同
检查劳动合同或提成协议，确认提成的计算方式和发放条件，看公司是否违反了合同规定。
收集证据
保留与提成相关的所有文件和证据，如销售记录、提成计算表、工资单等，以备后续可能的法律行动。
劳动仲裁
如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的一种正式途径。
法律咨询
可以咨询其他律师，获取法律意见，了解自己的权利和可能的法律途径。
工会介入
如果员工加入了工会，可以请求工会代表或协助处理此类争议。
媒体曝光
在确保不违反法律和个人隐私的前提下，可以通过媒体曝光不公行为，引起公众关注，迫使公司重视并解决问题。
法律诉讼
如果上述途径都无法解决问题，可以考虑通过法律途径，向法院提起诉讼。
建议员工在采取任何行动之前，先仔细评估各种可能的解决方案，并根据自身情况选择最合适的方法。同时，确保在整个过程中保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
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