返聘的办理流程通常包括以下几个步骤：
需求分析与申请
当岗位因员工达到法定退休年龄而出现空缺时，公司综合办公室应会同用人部门或子公司从工作角度出发，共同协商是否返聘退休人员。
需要聘用退休人员的部室或子公司提出书面申请，说明返聘的理由、所承担的工作任务和预计返聘期限等，并填写《人员需求申请表》报分管领导审批。
审批与体检
综合办公室在核实情况并征得拟返聘人员本人同意后，该拟聘人员需提交《退休人员返聘申请表》，并由综合办公室报公司董事会讨论决定。
综合办公室组织拟返聘人员参加体检，确保其身体健康无重大疾病，能够履行聘用协议中规定的职责和各项任务。
协议签订
公司与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》，明确聘用期间的工作岗位、工作职责、工作任务、薪资报酬、福利待遇、聘用期限等内容。
协议一般一年一签，协议期满后，视其工作业绩与身体状况决定是否续签，续签期限不得超过一年。
重新上岗
返聘协议签订后，综合办公室应在2个工作日内，安排返聘人员在规定时间内重新上岗。
其他注意事项
返聘人员需按国家规定办理了离退休手续，持有《离退休证》和本市正式户口。
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