薪资福利通常包括以下几个主要方面：
基本月薪和提成
这是员工的基本工资，根据职位、工作经验和能力等因素确定。
现金补贴
餐补：企业提供的用于就餐的补贴。
公交补贴：企业提供的用于公共交通的补贴。
通讯补贴：企业提供的用于电话和互联网通信的补贴。
出差补贴：员工出差期间享受的实报实销的补贴。
节日礼金
在春节、端午、中秋等传统节日时，企业会发放节日礼品或礼金，以表达对企业文化的尊重和对员工的关怀。
年终奖金
根据企业业绩和员工个人表现，企业会发放年终奖金，有时甚至占到员工收入的30%—50%。
综合补贴
包括交通、伙食等基本生活需求的补充补贴。
社会保险
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，企业为员工缴纳相应比例的社会保险费用。
退休金计划
企业为员工提供的退休金计划，确保员工老年时的生活保障。
其他保险
包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，保障员工在工作及生活中的安全与健康。
休假制度
带薪年假：员工连续工作一年以上可享受带薪年假。
病假：员工因病休假期间享受的工资福利待遇。
探亲假：员工探望亲属时享受的假期及相应待遇。
婚假：员工结婚时享受的假期及相应待遇。
丧假：员工直系亲属去世时享受的假期及相应待遇。
其他福利
股票奖励：员工可以根据绩效获得公司股票份额。
绩效加薪：根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。
交通费：企业为员工上下班提供的交通福利，包括交通工具、交通补助费等。
工作午餐：企业为员工提供的免费或低价午餐。
住房津贴：企业为员工提供的住房补贴或住房公积金。
其他补贴：如结婚、生子、丧事等补贴。
这些薪资福利措施旨在吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和满意度，同时保障员工的基本生活需求和安全健康。企业在制定薪资福利政策时，通常会根据自身的经营状况和员工需求进行调整和优化。
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