工作条件通常包括以下几个方面：
设施条件：
包括职工在工作期间的厂房、光线、气温、色彩、声音、作业空间以及其他生产资料等物质条件。
工作环境：
涉及工作区域的整洁、明亮、有序程度，噪音控制，以及个人物品的妥善存放等。
劳动强度：
指工作的轻重程度，包括体力劳动和脑力劳动的强度。
工作时间：
包括上班、休息和加班的具体安排。
心理环境：
营造积极、健康、和谐的工作氛围，鼓励合作与交流，并提供心理健康支持。
设备与工具：
使用经过验证且处于良好状态的设备和工具，并遵循安全操作规程。
安全与卫生：
提供安全的工作环境，预防工作场所事故的发生，并定期进行健康检查。
培训与发展：
提供必要的培训和发展机会，以提升员工的工作能力和职业素养。
其他福利：
包括休假制度、福利待遇等。
这些方面共同构成了员工在工作中的整体环境，影响着员工的工作效率、身心健康以及工作满意度。企业在选择员工时，通常会综合考虑这些条件，以确保招聘到合适的人才。
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