公司未缴社保怎么办

100次浏览发布时间：2025-01-06 11:28:19

如果公司未缴纳社保，员工可以采取以下措施来补缴：

员工可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，要求公司补缴社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额为员工缴纳社会保险费。如果公司未按时缴纳或未足额缴纳社会保险费，员工可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，要求公司补缴社会保险费。

员工可以与公司管理层进行友好协商，寻求双方达成一致意见，并由公司责成相关人员负责为员工申请所需的社会保险金补缴事宜。

员工需要确保所有涉及到的个人身份信息均已按照相关规定在相应的社会保险系统当中予以注册。随后，员工可以凭借这些资料向社保经办部门提交补缴申请。但需要注意的是，社保经办部门一般很难受理个人提出的各项补缴申请，除非经过单位允许。

员工可以向劳动仲裁机构或人民法院起诉要求用人单位补缴社保。但需要注意的是，劳动者向劳动仲裁机构及人民法院起诉要求用人单位补缴社保的，不属于劳动争议案件受案范围，不予支持，应向社保经办部分反映解决。

单位需要携带营业执照原件及复印件、法定代表人身份证以及社保登记证书等一系列必备材料，然后随时准备应对社保经办机构的核查。如社保经办机构核实无误后，单位需要按照他们的相关指引支付相应的社保费用。

劳动者应当按照相关法律法规通过行政稽核征缴方式予以补足。具体流程可能包括向劳动仲裁机构及人民法院起诉要求用人单位补缴社保，但这不属于劳动争议案件受案范围，不予支持，应向社保经办部分反映解决。

如果公司未缴纳社保，员工可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议员工首先与公司进行协商，如果协商无果，再向当地人社局举报或寻求法律途径解决。在处理过程中，员工应确保所有相关证据和材料准备齐全，以便顺利办理补缴手续。