公司处分通常包括以下几种类型：
警告：
用于指出员工的行为不当，但并不影响其职位或工资。
记过：
可能会对员工的工资或职位产生影响。
记大过：
可能会导致员工被降级或撤职。
降级：
可能会导致员工被降职或撤职。
撤职：
可能会导致员工被解雇。
留用察看：
用于对员工的行为进行监督和改正，可能会在一段时间后解除。
开除：
通常会导致员工被立即解雇。
此外，还可以根据具体情况给予一次性罚款。对于受到记过、记大过、降级、撤职处分的员工，在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干部人选、晋升工资，也不得提任或聘用到高于现聘岗位等级的岗位。
建议在实施处分时，公司应本着公正、公平的原则，确保处分与员工的行为严重程度相匹配，并严格按照公司规章制度和相关法律法规执行。同时，应给予员工充分的申辩机会，确保处分决定的合理性和合法性。
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