合并工资表和考勤表通常涉及以下几个步骤：
数据准备
确保考勤表和工资表中的员工信息（如姓名、工号）是一致的，以便能够准确匹配。
将考勤表和工资表分别整理成电子表格格式，如Excel文件。
数据整合
可以通过以下几种方法整合数据：
手动复制粘贴：将考勤表和工资表中的人名拷贝到一个新的文本文档中，然后根据姓名的顺序进行排序，最后重新填入各自的表格中。
使用公式：利用Excel中的VLOOKUP函数或其他函数，根据姓名或工号等唯一信息，将考勤信息对应到工资表中。
导入软件：使用专业的工资管理软件或人力资源管理系统，这些系统通常提供数据导入和自动匹配功能。
数据计算
根据考勤统计结果，计算每个员工的实际出勤天数、实际工作小时数等。
根据工资核算规则，计算每个员工的基本工资、绩效奖金、加班费、补贴等各项收入，并统计个人缴纳的社会保险和个人所得税等扣除项。
将考勤数据与工资数据结合，计算出每个员工的实际工资。
生成工资表
将计算结果整理成一个新的工资表，包含员工姓名、基本工资、实际工作小时数、加班费、绩效奖金、补贴、社保扣除、个税扣除等详细信息。
可以使用Excel、WPS表格或其他电子表格软件生成工资表，也可以选择自定义开发工资管理系统。
审核和验证
对合并后的工资表进行仔细审核，确保数据的准确性和完整性。
进行必要的验证，如检查加班时长是否符合公司规定，社保和个税扣除是否正确等。
存档和分发
将最终生成的工资表存档，并分发给相关员工和财务部门。
通过以上步骤，可以有效地将考勤表和工资表合并，确保工资计算的准确性和公正性。
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