当单位丢失东西时，可以采取以下措施：
与公司协商处理
首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
按制度赔偿
如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，那么应当按照制度规定进行赔偿。
重大损害可开除
如果弄丢公司财物给用人单位造成了重大损害，员工可能会被开除。
确定责任方
主要由负有保管义务的一方承担责任。如果员工承担保管义务，单位应当给予适当的补偿；如果丢失物与工作无关，单位则不承担责任。
赔偿经济损失
如果因员工本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。
法律途径
如果丢失物品较为重要，可以向派出所报案，并寻求法律途径解决。
拾得遗失物
如果发现遗失物，应当尽快归还给权利人，或者交给公安等有关部门。
报告凭证丢失
如果丢失的是重要凭证，如财务凭证，应当及时向税务机关报告，并按照要求补办相关手续。
档案丢失索赔
如果单位丢失了员工的档案，员工可以向单位提出索赔，要求单位负责补办和手续，如果单位拒绝，可以向劳动局或其他相关部门提出诉讼。
劳动合同丢失处理
如果丢失了劳动合同，可以先与原用人单位协商补办，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼。
根据具体情况选择合适的措施，能够有效减少损失并维护自身权益。
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