关于“多久算长期做工”的问题，存在以下几种观点：
半年以上：
有观点认为，日常来说半年以上都算是比较长期的工作。
一年以上：
一般来说，长期是指一年以上。
三年以上：
按照合同的三年以上的工作可被视为长期工作。
连续工作满十年：
在中国法律框架下，"长期工作"通常指劳动者在同一单位连续工作满十年，或与单位连续签订两次固定期限劳动合同，或在用人单位工作满一年后未签订书面劳动合同，此时按无固定期限劳动合同处理。
六个月以上：
有些情况下，干满六个月或以上也算长期员工。
综合以上信息，可以得出以下结论：
半年以上：在日常语境中，半年以上的工作可以被认为是长期工作。
一年以上：从一般意义上讲，一年以上的工作可以被认为是长期工作。
三年以上：若根据合同期限来定义，三年以上的工作是长期工作。
连续工作满十年：根据《劳动合同法》，劳动者在同一单位连续工作满十年可被视为长期工作。
六个月以上：有些情况下，干满六个月也被视为长期员工。
因此，长期工作的定义可能因具体情况而异，但通常包括一年以上的工作时间。在特定情况下，如连续工作满十年或签订两次固定期限劳动合同，长期工作的定义可能更为严格。
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