自离后的工资计算方式如下：
工资计算基础
自离后的工资按工作日期计算工资，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
赔偿与经济损失
如果劳动者自动离职给用人单位造成经济损失，用人单位可以依法要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
工资支付与扣除
用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬，并在劳动者离职时结清。若劳动者违法离职，用人单位可以扣除相应的赔偿金额，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
工资结算
自动离职员工的工资结算至其最后工作日，未出勤提供劳动的部分可以不支付工资。
其他注意事项
用人单位支付给劳动者的工资不得低于同岗位的80%，同时不能低于当地最低工资标准。
劳动者因违法或违约给用人单位造成重大损失的，需承担赔偿责任，赔偿项目包括用人单位招收录用费用、培训费用、直接损失等。
综上所述，自离后的工资计算主要依据劳动者在用人单位的实际用工天数，并在解除劳动合同时一次性付清。若劳动者违法离职，用人单位可以依法扣除相应的赔偿金额，但需注意扣除后的工资不得低于法定最低工资标准。
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