今日永州讯 （通讯员 文夏平 李慧玲子）近年来，双牌县以《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）》为遵循，践行新时代好干部标准，坚持三个“突出”，让更多优秀干部脱颖而出、成长成才，为推动县域经济高质量发展提供坚强的人才支撑和组织保障。
图：举办县管领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨班
突出政治建设，凝心铸魂“增定力”。强化理论学习。坚持把党的政治建设摆在首位，以坚定理想信念为根基，深入实施党的创新理论学习教育计划，突出习近平新时代中国特色社会主义思想的主课地位，制定《双牌县学习贯彻党的二十届三中全会精神教育培训方案》，通过举办专题培训班、观看学习视频、开展交流研讨、讲授专题党课、举办知识竞赛等“集中培训+日常教育”“线上+线下”的方式分类施策组织全县党员干部参加学习培训，确保学习教育不留死角、不落一人。强化政治标准。做深做实干部政治素质考察，坚持将政治素质考察融入日常、抓在经常，每年年初，结合上一年度县管领导班子和领导干部年度考核及“知事识人”干部调研工作，对全县84个正科级单位全覆盖开展政治建设考察，通过考察谈话、征求意见、民主测评等方式对干部进行“精准画像”。同时，全方位听取纪检监察、综治、信访等部门意见，对干部政治素质进行常态化分析研判，形成政治素质档案，严把干部政治关、品行关、能力关、作风关。目前已形成498份领导班子和领导干部政治素质档案。强化能力提升。根据个人专业特长、岗位需要和组织要求，大力实施中青年干部能力素质提升工程，依托县委党校、文旅人才培养基地，举办乡村振兴、高质量发展、全域旅游、导游、文创设计等10余个专题培训班，对1300余名年轻干部进行菜单式点学培训，通过学习培训、到专业岗位实践锻炼等方式，大力提升优秀年轻干部的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，成为一个领域、一项工作的“行家里手”。
图：县委管理干部任（免）职集体谈话
突出实绩导向，选贤任能“强内力”。拓宽来源。坚持科学精准招录，健全完善选拔优秀年轻干部常态化机制，紧密结合全县工作实际和干部队伍建设需要，积极拓宽各领域优秀人才进入公务员队伍的渠道，通过公开招考、从重点高校定向招录，从优秀村（社区）干部、乡镇事业编制职工等人员中选拔以及选任、调任等方式招纳优秀人才，干部队伍结构得到进一步优化。近三年，共选拔招录130名优秀公务员服务于基层一线。精准识别。坚持新时代好干部标准，鲜明树立以实绩论英雄的干部评价导向，建立在一线考察识别干部机制，突出集中调研和平时考察、数据研判和知事识人有机结合，注重在关键时刻辨“德”，在日常工作中考“绩”，用好考核考察、干部调研、巡视巡察、督查通报、奖惩情况等方面成果，最大限度实现精准识别干部，确保为干事者担当，让有为者有位。通过调研、考核考察等方式，全面发现掌握机关事业单位中各类型表现相对优秀干部317名，并对他们实行动态进入和退出机制，扎实储备了一批作风优良、可堪重用的优秀干部。用好结果。牢固树立大数据理念，综合领导干部基本信息、社会关系、健康状况、考核结果、廉政意见等建立干部管理信息大数据库，在干部选拔任用时，深入分析各方面情况，将干部调研、平时考核、年度考核等结果作为干部提拔重用或晋升职级的主要依据，做到“上之有则，下之有据”，确保选用的干部情况清、底子明。2024年以来，共有162名结构型干部或近三年内表现优秀、业绩突出的干部得到提拔重用、调任或晋升职级，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子。同时，严格传导下的压力，将6名表现较弱班子成员免职改任职级干部。
图：举办全县职工拔河比赛
突出严管厚爱，担当作为“聚合力”。加强日常管理。坚持用制度管权管事管人，抓牢抓实干部监督管理制度化、规范化建设，制定《双牌县不担任领导职务的职级公务员管理实施办法（试行）》，坚持县委统筹、分类管理、正向激励相结合，给职级公务员压担子、交任务，最大限度调动职级领导干部工作积极性。认真做好国家工作人员因私出国（境）管理工作，修改完善《双牌县国家工作人员因私出国（境）管理审批办法》，坚持动态管理、统一存放、从严管制，全覆盖集中保管出国（境）证照，从严规范干部因私出国（境）。加强监督指导。强化选任监督，严格执行选拔任用干部的原则、标准、基本条件、任职资格规定，对干部选拔任用前，严格落实“凡提必审”、干部档案“凡提必查”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”要求，对提拔、进一步使用或晋升职级的干部档案开展任前审核，并就廉洁等方面情况进行任前联审，坚决防止干部“带病提拔”。进一步修改完善《关于进一步规范全县股级干部选拔任用工作暂行办法》，对全县各单位的股级干部选拔任用提供了依据和指导方向。加强激励关怀。进一步优化以工作实绩为导向的平时考核和年度考核机制，强化结果运用，扎实推进公务员和事业编制管理人员职级晋升工作。2024年以来，共为工作表现优秀、工作实绩突出的136名干部晋升职级或职员等级，有效激励干部担当尽责、干事创业。同时，积极组织干部定期参加健康体检，开展健步走、运动会等文体活动，主动开展慰问帮扶，落实年休假制度，做到政治上关心、行动上暖心、情感上贴心，有效减少干部工作和生活上的心理压力，增强干部的向心力和凝聚力。
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