劳动仲裁的申请时效期间为 一年，具体规定如下：一般时效 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊时效劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。中止与中

诉讼时效的延长通常发生在以下几种情况：中止或中断：在诉讼时效期间，如果出现某些特定情形，如权利人要求债务人制定还款计划、与债务人对账确认、要求提供担保等，可能会引起时效的中止或中断，从而延长时效期限。特殊情况：当出现无法预见或法律未明确规定的情况，导致权利人未能在时效期间内行使权利，且有正当理由时，

关于退休后申请劳动仲裁的时间问题，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下是具体的解答：一般规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者在离职后 一年之内可以申请劳动仲裁。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，则不受此仲裁时效限制，但一旦劳动关系终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。具体来说，劳动者在离职后的一年内，可以向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁

公诉期是指 刑事案件的法定起诉期限，也是检察机关对刑事案件进行起诉的最后期限。具体来说，公诉期分为一般情况和特殊情况：一般情况对于一般非缓刑案件，公诉期为3个月。对于缓刑案件，公诉期为6个月。特殊情况起诉后正好到公诉期，意味着人民检察院在规定的时间内提起了公诉。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关