用人单位
2025-01-18 04:26:50
孕期员工不能被解雇，除非存在以下情形：试用期不符合录用条件：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，即使员工怀孕。严重违反用人单位的规章制度：如果员工严重违反公司的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，这同样适用于怀孕员工。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：在这种
2025-01-17 06:32:14
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工离职需要提前 30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则需要提前 3日通知用人单位。因此，员工在正式离职前应至少提前30天向用人单位提交书面辞职申请，以确保用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。在试用期内，员工则只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同
2025-01-11 00:07:48
压工指的是 劳动者当月的工资不能当月发放，要等到下个月或其他时间才能结算。这种做法通常是企业为了变相挽留员工或防止员工无故辞职而采取的一种手段，但同时也可能违反了相关的法律规定。具体来说，压工资可能涉及以下几种情况：超过一个月未发放工资：根据法律规定，用人单位超过一个月的时间仍然没有发放工资的，属于
2025-01-06 16:02:50
撤销劳动投诉通常有以下几种方式：与用人单位协商一致劳动者可以与用人单位就争议事项达成一致意见，然后亲自到投诉地现场撤销投诉，并签字确认。如果劳动者不能亲自到场，可以通过电话方式取消投诉，由劳动局工作人员进行通话录音并记录。劳动者也可以请求单位派人去现场撤销投诉，但单位必须出具双方达成一致意见的相关文
2025-01-17 23:38:20
工资支付的时间要求如下：至少每月支付一次 ：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次。具体支付日期：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。特殊情况下的延期用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需
2025-01-11 14:22:48
工资争议是指 用人单位和劳动者之间因执行国家工资规定或劳动合同、集体合同约定的工资数额、支付项目、支付形式、支付时间等方面产生分歧而引起的争议。这种争议通常涉及以下几个方面：工资数额：劳动者与用人单位之间因工资标准或工资水平的确定而产生的争议。支付项目：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等的支付项目和金
2025-01-09 12:41:26
聘任是指单位或个人正式聘请某人担任某种职务或职位的过程。这通常涉及用人单位发布职位信息，应聘者提交申请，经过筛选和面试等环节后，由用人单位决定是否录用。聘任过程中，双方会签订聘任合同，明确各自的权利和义务。聘任适用于国家机关、企事业单位以及各类社会组织
2025-01-18 08:44:50
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。因此，劳动者在入职后三十日内开始购买社保是用人单位的法律强制义务。具体来说，员工在入职后的30天内，用人单位需要向社会保险经办机构申请办理社会保险登
2025-01-15 13:41:15
对于留学生是否为应届毕业生的问题，根据中国教育部留学服务中心的规定，以及各用人单位的具体政策，应届毕业生的身份最终由用人单位来界定。以下是几个关键点：毕业时间或学位认证时间：用人单位通常考虑留学生在国外院校的毕业时间或留学生回国后取得学位认证的时间。社保缴纳情况：如果留学生在毕业两年内没有缴纳过职工
2025-01-11 09:02:54
解雇书，也称为解聘函或辞退书，是用人单位在解除与劳动者的聘用关系时，发给劳动者的一种正式文书。其主要内容包括：双方信息：包括用人单位和劳动者的身份情况。解除原因：详细说明解除劳动关系的具体原因，如工作表现不佳、违反规章制度、经济裁员等。解除时间：明确劳动合同解除的具体日期。工作交接：要求劳动者做好工
