签订劳动合同的一般步骤如下：
起草劳动合同书
可以使用劳动局监制的劳动合同文本，以确保其规范性。
协商劳动合同内容
用人单位与劳动者应对劳动合同的内容进行充分协商，确保双方对合同条款无异议。
填写劳动合同
填写一式两份的劳动合同，双方各持一份。
填写的内容应包括合同期限、工作内容、岗位、工资标准、试用期等必备条款。
签字盖章
双方在劳动合同文本上签字或盖章，确认无误后各保留一份。
劳动者在签字时，应当按手印。
审查主体资格
用人单位需审查劳动者的主体资格，包括年龄、劳动行为能力、健康状况等。
劳动者需提供相关证件原件及复印件，并签字确认真实性。
履行告知义务
用人单位应向劳动者介绍本单位的情况，劳动者也有权提出自己的意见和要求。
办理入职手续
签订劳动合同后，用人单位应办理入职手续，包括劳动者提供学历、资格的原件及复印件等。
申请鉴证和备案
劳动合同签订后，应到当地劳动行政机关申请鉴证，并向主管部门和劳动部门备案。
明确其他相关条款
包括劳动保护和劳动条件、工资待遇、劳动保险及福利待遇、合同保证金和人身保险等。
续订劳动合同
若需续订劳动合同，双方应协商一致，并在原合同基础上变更或补充相关内容。
通过以上步骤，可以确保劳动合同的合法性和有效性，保障用人单位和劳动者的权益。建议在签订劳动合同时，双方都应仔细阅读合同条款，并在必要时咨询专业法律人士的意见。
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