事业单位改企的原因主要涉及以下几个方面：适应市场经济要求：随着社会经济的快速发展和市场经济的逐步完善，事业单位原有的管理体制和运行机制已难以适应新时代的要求。通过转企改制，将这些单位推向市场，使其更加适应市场经济规律，提高服务效率和质量。优化资源配置：转企改制有助于将事业单位的资源更加合理地配置到市

合同工的存在主要有以下几个原因：灵活用工：企业和事业单位需要根据需求灵活调整人员数量，合同工可以快速满足短期或临时用工需求。节约成本：相对于招收正式员工，合同工可以减少一些额外开支，如社保、福利等费用，从而节约成本。试用期：招收合同工可以作为试用期，通过一段时间的观察和评估，确定是否需要将其转正。补

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。这是一种单位福利制度，旨在提高职工的养老保障水平，通过单位和个人共同缴纳费用，形成个人账户，用于退休后的补充养老金。职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是事业单位根据自身经济状况设立的保障制度，