工伤
2025-01-17 03:13:15
工伤证明应当去所在地的 劳动保障部门开具。具体流程如下：提交申请：工伤职工或其直系亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提报相关材料。准备材料：申请时需要准备好有效的伤情诊断证明、医疗机构的病历复印件或检测
2025-01-11 16:13:48
工伤社保赔偿包括以下项目：治疗工伤的医疗费用和康复费用：包括诊疗费、药费、手术费等，符合规定的费用均可获得赔付。住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助费，由工伤保险基金支付。交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用，由工伤保险基金支付。安装配置伤残辅助器具所需费用：工伤职工因日
2025-01-18 06:03:19
关于工伤后单位可以辞退员工的时间，有以下几种情况：工伤医疗期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在工伤治疗期间或者确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。因此，在工伤医疗期内，单位不能辞退员工。停工留薪期满后：如果员工因工伤导致劳动能力丧失程度达到一定级别，用人单
2025-01-16 03:15:44
在工地受伤后，可以求助以下部门：12333：人力资源和社会保障局的服务热线，可以咨询工伤的处理流程，也可以投诉关于工伤的任何问题，包括拖欠工资，违法解除劳动关系等。12336：城建局的服务热线，适用于在工地上受伤的情况，可以直接进行投诉。12345：市长服务热线，关于工伤以及工伤方面的所有问题，都可
2025-01-18 00:21:50
发生工伤后，用人单位应当在 一个月内申报工伤保险，工伤职工可以在 一年内申请。具体来说：1. 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2. 如果用人单位未在规定期限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起
2025-01-09 16:55:31
工伤赔偿需要准备以下材料：1. 身份证明：受伤员工的身份证原件及复印件。2. 劳动关系证明：劳动合同、工作证或与用人单位存在劳动关系的证明材料。3. 医疗证明：医院出具的病历、住院证明、医疗记录、检查记录等，需加盖医院公章。4. 工伤认定决定书：由劳动保障行政部门出具的工伤认定结论通知书。5. 费用
2025-01-13 00:27:48
教师摔伤的情况可以归纳为以下几类：工伤教师在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的，可以认定为工伤。在履行工作职责过程中发生意外摔倒事件，也可被视为工伤范畴。非工伤因个人原因或意外事件导致的摔伤，不属于工伤范畴。 具体案例沈铭老师沈铭老师在浙江杭州的天元公学西站校区内往返于教室
2025-01-17 04:47:44
义乌市工伤仲裁的地点为 义乌市劳动人事争议仲裁委员会。如果工伤赔偿引起争议，可以先向当地的乡镇（街道）社会综合治理中心（矛调中心）进行调解，调解不成功的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或起诉至当地人民法院。建议您在申请劳动仲裁前，先联系义乌市劳动人事争议仲裁委员会或当地的人力资源和社会保障局（原劳动
2025-01-06 15:16:20
工伤的鉴别主要通过以下标准进行：劳动能力鉴定标准一级工伤：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。二级工伤：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。三级工伤：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并
2025-01-18 08:25:19
工伤期间工资最多发放 不超过12个月的工资。具体规定如下：1. 根据《工伤保险条例》第三十一条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。2. 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定
