工伤
2025-01-18 00:21:50
发生工伤后，用人单位应当在 一个月内申报工伤保险，工伤职工可以在 一年内申请。具体来说：1. 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2. 如果用人单位未在规定期限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起
2025-01-09 16:55:31
工伤赔偿需要准备以下材料：1. 身份证明：受伤员工的身份证原件及复印件。2. 劳动关系证明：劳动合同、工作证或与用人单位存在劳动关系的证明材料。3. 医疗证明：医院出具的病历、住院证明、医疗记录、检查记录等，需加盖医院公章。4. 工伤认定决定书：由劳动保障行政部门出具的工伤认定结论通知书。5. 费用
2025-01-13 00:27:48
教师摔伤的情况可以归纳为以下几类：工伤教师在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的，可以认定为工伤。在履行工作职责过程中发生意外摔倒事件，也可被视为工伤范畴。非工伤因个人原因或意外事件导致的摔伤，不属于工伤范畴。 具体案例沈铭老师沈铭老师在浙江杭州的天元公学西站校区内往返于教室
2025-01-17 04:47:44
义乌市工伤仲裁的地点为 义乌市劳动人事争议仲裁委员会。如果工伤赔偿引起争议，可以先向当地的乡镇（街道）社会综合治理中心（矛调中心）进行调解，调解不成功的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或起诉至当地人民法院。建议您在申请劳动仲裁前，先联系义乌市劳动人事争议仲裁委员会或当地的人力资源和社会保障局（原劳动
2025-01-06 15:16:20
工伤的鉴别主要通过以下标准进行：劳动能力鉴定标准一级工伤：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。二级工伤：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。三级工伤：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并
2025-01-18 08:25:19
工伤期间工资最多发放 不超过12个月的工资。具体规定如下：1. 根据《工伤保险条例》第三十一条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。2. 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定
2025-01-11 18:32:18
工伤定性报告是指 劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。这个过程主要是为了鉴定职工所受伤害的主体，并确定其是否有权获得工伤保险待遇。具体来说，工伤认定结论是劳动行政部门对职工因事故伤害是否属于工伤做出确认的行为。劳动者在工作或视同
2025-01-16 06:45:19
工伤费用的会计科目应根据是否为员工购买工伤保险而有所区分：未上保险的情况工伤费用计入“管理费用--福利费”科目。已上保险的情况单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。收回理赔费时，应根据具体情况处理，可能涉及其他应收款或其他科目。综合处理员工工伤赔偿费应当计入应付职工薪酬科目，具体包括劳动保险费
2025-01-10 04:21:29
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是工伤认定的核心情形，要求伤害发生在工作时间内，并且是由于工作原因导致的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这指的是在工作开始之前或结束之后的
2025-01-18 01:11:20
工伤理赔的最晚时间主要取决于具体流程和所需时间。以下是相关法律规定及理赔时间线的总结：医疗费用报销用人单位必须在职工医疗终结后 一年内办理职工工伤医疗费用报销手续。劳动能力鉴定如果后期还需要进行治疗，职工需要到劳动能力鉴定部门申请后续医疗期。工伤认定和赔偿社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起
