认定工伤需要满足以下条件：
存在劳动关系
职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，这是构成工伤事故责任的基础。这种关系可以通过劳动合同、事实劳动关系或其他形式的用工证据来证明。
存在事故伤害事实
职工必须遭受了人身损害，这种损害不包括财产损害和其他利益的损害。伤害事实是工伤认定的核心要素之一。
伤害与工作之间存在因果关系
职工所受的伤害必须是由于工作原因导致的。这种因果关系可以是直接的，也可以是间接的，但必须能够证明伤害是在执行职务或业务过程中发生的。
伤害发生在规定的时间和空间内
伤害必须发生在法律明确规定的具体时间（如工作时间）和空间（如工作场所）内，或者在上下班途中等特定情况下。
其他特定条件
除了上述条件外，还有一些特殊情况也可以认定为工伤，例如：
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
患职业病的。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
在申请工伤认定时，劳动者和用人单位应提供充分、确凿的证据来证明事故伤害符合上述条件。如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其近亲属可以在规定时限内提出申请。
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