工资
2025-01-18 08:19:19
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工厂放假的最长期限一般不超过六个月。具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息
2025-01-11 14:22:48
工资争议是指 用人单位和劳动者之间因执行国家工资规定或劳动合同、集体合同约定的工资数额、支付项目、支付形式、支付时间等方面产生分歧而引起的争议。这种争议通常涉及以下几个方面：工资数额：劳动者与用人单位之间因工资标准或工资水平的确定而产生的争议。支付项目：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等的支付项目和金
2025-01-06 18:03:02
设立绩效工资需要遵循一定的基本原则和步骤，以下是一个典型的绩效工资方案实施步骤：设定明确的目标和指标公司应设定明确的目标和指标，通过定量和定性的指标来评估员工的绩效。这些指标可以包括销售额、客户满意度、项目质量等。建立绩效评估体系公司需要建立起一个绩效评估体系，该体系应该包括评估周期、评估方法和评估
2025-01-18 13:22:52
关于事业编一年工龄的工资标准如下：一般情况下 ：连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。法律依据《事业单位人事管理条例》第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。《中华人民共和国公务员法》第
2025-01-16 10:18:45
工资的核算和管理通常涉及多个部门，具体负责部门如下：人力资源部负责薪酬核算，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金的计算。负责制定薪酬标准、建立薪酬体系、编制人力成本预算计划。负责收集整理结薪相关资料，制作工资汇总表。财务部负责对人力资源部核算的薪资进行确认并发放。负责会计处理，包括工资支付和税收申
2025-01-10 09:30:49
申请工资贷款需要满足一系列条件，并提供相应的材料。以下是主要的条件和所需材料：年龄要求一般要求借款人的年龄大于二十岁，小于五十五周岁。身份和居住证明需提供身份证或户口簿等有效身份证明文件。提供常住人口证明以证明自己有固定住所。收入和工作证明必须有稳定收入的证明，如每月工资流水单据。需要提供与企业公司
2025-01-11 10:04:18
阶梯工资是一种 根据员工的工作表现、年资或其他相关因素，将工资分为不同的阶梯，逐级递增或递减的工资体系。这种工资制度的目的是奖励员工的工作经验和能力，并激励他们在职业发展中取得更高的成就。具体的阶梯工资设计由企业根据自身情况进行制定。在阶梯工资制度下，员工的薪资随着工作经验的积累和表现的优异而逐步增
2025-01-20 01:06:25
比亚迪普工的待遇如下：基本工资综合工资：技工5500-9000元，普工5000-7000元。底薪2100元，加班费按实际工作时长计算。底薪约为5000元。平均工资为6036元/月。加班费周一至周五加班1.5倍工资，周末加班2倍，法定节假日加班3倍。周一至周五加班费18元/小时，周六日24元/小时。奖
2025-01-06 14:53:02
员工请丧假时，工资的计算方式如下：工资照发 ：员工在丧假期间，包括直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。计算基数若用人单位与劳动者有约定的，则按照约定计算基数，但该基数不得低于正常出勤月工资的70%。若用人单位与劳动者无任何约定的，则计算基数统一按劳动者本人所在
2025-01-17 23:38:20
工资支付的时间要求如下：至少每月支付一次 ：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次。具体支付日期：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。特殊情况下的延期用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需
