工资争议是指 用人单位和劳动者之间因执行国家工资规定或劳动合同、集体合同约定的工资数额、支付项目、支付形式、支付时间等方面产生分歧而引起的争议。这种争议通常涉及以下几个方面：
工资数额：
劳动者与用人单位之间因工资标准或工资水平的确定而产生的争议。
支付项目：
包括基本工资、奖金、津贴、补贴等的支付项目和金额的争议。
支付形式：
如货币支付、实物支付或其他形式的支付产生的争议。
支付时间：
关于工资发放周期、日期等时间的争议。
特殊情况下的工资支付：
如加班工资、病假工资、待岗工资等特殊情况下的工资支付问题。
工资争议的内容主要包括：
工资偏低引起的争议：一些劳动者认为其所得工资与从事同种工作、工龄相同、业务水平相当的人之间存在工资差距而产生争议。
工资升级引起的争议：一些员工在工资升级时认为受到不公平待遇而产生争议。
其他与工资支付相关的争议：如用人单位停发待岗人员生活费等。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工资争议属于劳动争议的一部分，可以通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。
建议：
劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确约定工资数额、支付方式、支付时间等关键条款，以减少未来发生工资争议的风险。
若发生工资争议，双方应首先尝试通过协商或调解解决；协商或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
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