绩效工资年底发放的原因主要涉及以下几个方面：业绩考核周期绩效工资通常是基于员工的绩效考核结果来发放的，而绩效考核往往需要较长的时间来全面评估员工的工作表现和成果。因此，将绩效工资放到年底发放可以确保有足够的时间进行全面的考核和评估。激励与约束年度绩效工资的目的在于激励员工提高工作效率和质量。通过在年