工资迟发多久算拖欠，根据相关法律法规，主要有以下几种观点：超过一个月未发根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果工资超过一个自然月（即30天）还未发放，则构成拖欠工资。超过约定工资发放日30天未付如果用人单位与劳动者之间有明确的

工资拖欠的时间界限主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体而言，如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且超过约定的工资发放日30天未支付，则可认定为拖欠工资。此外，对于全日制用工，工资应当