工伤费用的会计科目应根据是否为员工购买工伤保险而有所区分：未上保险的情况工伤费用计入“管理费用--福利费”科目。已上保险的情况单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。收回理赔费时，应根据具体情况处理，可能涉及其他应收款或其他科目。综合处理员工工伤赔偿费应当计入应付职工薪酬科目，具体包括劳动保险费

瑜伽发票如果用于职工健身，根据相关会计处理原则，应该计入“管理费用--职工福利费”科目。以下是具体的会计分录示例：```借：管理费用--职工福利费贷：现金等```这样的处理符合税法规定的扣除标准，并可以在税前扣除。

办公室饮用水通常应计入 管理费用科目。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用，属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。具体会计分录可能因企业会计政策和财务制度的不同而有所差异，但大体上，办公室饮用水的费用可以归入管理费用下的二级科目“办公费”或“福利费”中。

职工补贴一般应计入 职工薪酬科目。具体会计分录如下：计提职工补贴时借：管理费用、销售费用、制造费用等科目贷：应付职工薪酬—福利费实际发放补贴时借：应付职工薪酬—福利费贷：银行存款等科目此外，职工补贴还可以根据具体性质进一步细分：交通补贴：若能拿回发票，按发票实报实销，计入“管理费用—差旅费”或“福利

员工福利费通常包括以下几类：内设福利部门费用设备、设施和人员费用，如职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。卫生保健与生活补贴为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性

加班住宿费通常会计入以下科目：管理费用或销售费用：如果住宿费是作为员工福利，根据员工所属部门，可以计入管理费用或销售费用。差旅费或业务招待费：如果员工加班住宿是为了完成工作任务，属于工作性质的费用，可能会计入管理费用下的差旅费或业务招待费。制造费用：对于制造部门的员工，加班住宿费可能会计入制造费用下