公司辞退员工的原因可能包括以下几种：试用期不合格在试用期间被证明不符合录用条件。违反规章制度严重违反用人单位的规章制度。失职与营私舞弊严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。双重劳动关系劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。劳动合

违章作业是指 不按照规章制度和安全技术操作规程所进行的作业。这种行为可能包括不遵守施工现场的安全制度、进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品、擅自动用机械或电气设备、随意爬脚手架和高空支架等。违章作业不仅可能导致人身伤害和财产损失，还可能引发严重的社会影响，削弱企业在社会

规章制度是指 国家机关、社会团体、企事业单位为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。它是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、各行业

关于旷工多久可以开除的问题， 并没有统一的法律规定，这通常取决于用人单位的内部规章制度以及劳动合同中的约定。不过，我们可以参考一些常见的做法和法律规定来得出一些结论。一般规定一般情况下，连续旷工3天或全年累计旷工15天可以被视为严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。有些企业可能规定旷工

关于未请假多久可以辞退的问题，我国法律中并没有明确的规定。一般情况下，如果劳动者旷工累计超过一定天数（如三天），用人单位可以解除劳动合同。但具体天数可能会因公司而异，且可能会受到公司规章制度、劳动合同条款等因素的影响。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除

关于旷工多少天可以开除的问题，并没有一个统一的法定标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工旷工行为被视为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就有权开除该员工。因此，具体的天数限制需要根据企业的内部管理制度和规章制度来确定，并且这些规定应当在员工入职时或管理制度更新时明确告知员工，