竞业合同，也称为竞业限制协议或竞业禁止协议，是 用人单位与劳动者之间的一种约定。这种协议通常规定，在劳动合同有效期内或在劳动合同解除、终止后的一定期限内，劳动者不得从事与原公司业务相竞争的工作，或不得泄露原公司的商业秘密和知识产权。
竞业合同的主要目的是保护用人单位的商业利益，防止因员工离职而导致的商业机密泄露或市场竞争力的削弱。通过这种协议，用人单位可以在一定程度上限制员工的职业发展，以确保公司的核心利益不受损害。
竞业合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位可以是各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等，而劳动者一般是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业合同的期限一般不超过二年，且生效的必要条件是员工从本单位离职以及公司支付相应补偿金。如果员工与公司签订了竞业协议，但是在其离职之后，公司并没有按照协议约定的内容支付补偿金，那么该协议就是无效的。
需要注意的是，竞业合同所限制的内容和范围应当由用人单位与劳动者约定，并且不得违反法律、法规的规定。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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