工资绩效 是指以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以经济效益和劳动力价位确定工资总量，并以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的一种工资制度。这种制度旨在通过劳动制度、人事制度与工资制度的密切结合，激励员工提高工作效率和质量，实现企业目标。
具体而言，工资绩效可以包括基本工资、岗位工资、年龄工资和奖励工资等部分，其中基本工资体现工作人员所聘岗位的职责和要求，而奖励工资则根据员工的绩效评估结果发放。
绩效工资制度的核心在于将员工的薪酬收入与其工作业绩挂钩，从而激发员工的积极性和创造力，提高整体组织绩效。企业通过设定明确的绩效目标和考核标准，对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果调整员工的工资水平，以此鼓励员工追求更高的业绩和更好的工作表现。
总的来说，工资绩效是一种以绩效为导向的工资制度，它通过将工资与员工的劳动成果相挂钩，激励员工提高工作效率和质量，从而推动企业的整体发展和进步。
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