五险一金按什么工资交

100次浏览发布时间：2025-01-09 23:05:19

五险一金的缴纳基数是 员工本人实际工资。具体来说，五险一金应以员工上一年度的月平均工资为缴纳基数，新入职的员工则按照最近一个月的工资作为缴纳基数。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分。

缴费基数的上下限也有明确规定：

社保缴费下限：缴费基数低于当地上年度社会平均工资60%的，按照最低缴费基数缴纳。

社保缴费上限：缴费基数超过当地上年度社会平均工资300%的，按照最高缴费基数缴纳。

因此，在实际操作中，虽然有些单位可能会按照最低工资标准或自定基数来缴纳五险一金，但这并不符合法律规定。员工在入职后如果发现公司在这方面存在问题，应及时向相关部门反映。

综上所述，五险一金应严格按照员工本人实际工资作为缴纳基数，以确保员工的权益得到保障。