辞职后需要办理的手续主要包括以下几个方面：
提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位。
书面辞职
提交书面辞职申请，明确辞职原因，并按照公司规定交到人事行政部。
离职面谈
人事行政部进行离职面谈，了解离职原因并记录。
工作交接
与同事交接相关工作，确保工作顺利交接，避免后续纠纷。
归还公司财产
归还工作证、工作服、办公用品等公司财产。
办理离职手续
填写离职手续表，经部门负责人和总经理签字批准。
财务结算
财务部检查是否有拖欠工资或借款，并当场清还或签字确认。
离职证明
人事行政部出具解除或终止劳动合同的证明。
社保和公积金转移
到社会保险经办机构和住房公积金管理中心办理中止或转移手续。
失业保险待遇
到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
档案归档
人事行政部将离职员工的档案重新归档。
工作交接记录
确保工作交接过程有详细记录，避免后续纠纷。
经济补偿
如果公司应支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。
竞业禁止协议
根据需要，签订竞业禁止协议。
其他手续
如有必要，办理人事档案调离手续，特别是对于国家机关和事业单位员工。
建议：
提前规划好离职时间，确保有足够的时间办理各项手续。
在离职过程中，保持与公司和同事的良好沟通，确保交接工作顺利进行。
妥善保管所有相关文件，如离职证明、社保和公积金转移凭证等，以备后续使用。
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