公司计算生育津贴通常遵循以下步骤和标准：
确定基数 ：使用职工所在用人单位上年度全体职工月平均工资总额除以月平均职工人数来计算平均工资。计算公式：
生育津贴的计算公式为 `生育津贴 = （单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天） × 产假天数`。
特殊情况处理
如果计算出的生育津贴低于当地上一年最低平均工资，则按照最低平均工资计算。
如果计算出的生育津贴高于当地上一年最高平均工资，则按照最高平均工资计算。
如果无法确定职工上一年的月平均工资，则按照当地上一年月平均工资计算。
假期天数：
女职工正常生育的产假为98天，晚育增加60天，难产增加15天，多胞胎生育的每多生一个婴儿增加15天。
支付方式：
生育津贴实行社会化发放，由医疗保险经办机构审核后一次性支付到参保人医保卡金融账户。
请根据您所在地区的具体规定和女职工的实际情况来计算生育津贴。
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