劳动主体主要包括以下几类：
劳动者：
依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。劳动者需要满足一定的条件，如年满16周岁（特殊行业有特别规定的除外），具有劳动能力，能够以自己的劳动收入为主要生活来源等。
用人单位：
依法招用劳动者，并与劳动者建立劳动关系，支付劳动报酬的组织或者个人。用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等。
工会：
劳动者组成的旨在维护和改善其就业条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织。工会主要通过集体谈判方式来代表劳动者在就业组织和整个社会中的权益。
政府：
政府的行为已渗透到社会经济、政治生活的各个方面，政府作为劳动关系的主体一方。政府通过制定和执行劳动法律法规来规范劳动关系。
雇主组织：
虽然未在上述内容中详细列出，但雇主组织通常指代表用人单位利益，进行集体谈判和劳动管理的组织。
员工：
员工是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工的范围包括蓝领工人、医务工作者、办公人员、教师、社会工作者、中产阶级的从业者和底层管理者，不包括自由职业者、自雇佣者。
这些主体在劳动关系中各自扮演不同的角色，共同维护劳动关系的稳定和公平。
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