股权激励是将公司股权的一部分分配给员工，以激励员工更好地为公司工作。以下是股权激励的一些常见方式：
股票期权
员工在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司股票的权利。
通常设有行权期限和行权价格。
限制性股票
公司按照预先确定的条件授予员工一定数量的公司股票，但员工出售这种股票会受到限制。
股票增值权
员工不实际拥有股票，而是根据股票的增值情况获得收益。
虚拟股票
员工并不真正持有公司股票，只是按照一定规则享有分红权和股价升值收益。
业绩股票
设定业绩目标，达到目标后授予一定数量的股票或提取奖励基金购买公司股票。
股票奖励
直接赠送股票给员工，通常作为对员工贡献的奖励。
实施股权激励时，应考虑以下要点：
确定激励对象，通常是对公司发展有重要贡献的员工，如核心技术人员、高级管理人员等。
设定合理的授予条件，如工作年限、业绩指标等。
制定清晰的行权规则，包括行权价格、行权期限等。
遵守相关法律法规，履行必要的审批和披露程序，保障公司和员工的合法权益。
考虑股权激励的总额度，以及分配到各岗位的激励对象数及岗位总额度。
确定各岗位上的激励对象的具体授予额度，可能涉及个人工资系数、不可替代性系数等计算元素。
股权激励计划需要提交给董事会、股东会（如需）审批，并与激励对象签署协议。
对于非上市公司，避免违规，建议不发实际股票，而是采取其他形式的股权激励。
股权激励不仅能够支持公司战略实施、吸引和留住人才，还能满足高速发展和资本运作的需求。
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