工龄是指员工在一家企业或组织中工作的时间，它是员工获得各种福利和待遇的重要依据。工龄可以分为以下几种类型：
一般工龄
一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
本企业工龄
本企业工龄是指工人职员在本企业连续工作的时间计算，若曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起，且在计算一般工龄时应包含本企业工龄。
实际缴费年限
实际缴费年限是指职工所在企业欠缴养老保险费期间，职工个人可以继续缴纳养老保险费用，所足额缴纳的费用记入个人账户，并计算为职工实际缴费年限。
视同缴费年限
视同缴费年限是指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。
工龄的计算方法：
连续计算法
也称为工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
工龄折算法
主要适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。在计算这类工人的连续工龄时，可以根据其从事的工作性质和工作环境进行折算。
这些规定和计算方法旨在保障劳动者的权益，确保他们在不同情况下都能得到应有的工龄认可和待遇。
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