年假从什么时候开始算

100次浏览发布时间：2025-01-09 12:26:50

年假的起算时间主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，具体如下：

年假从职工入职满一年后的次日开始计算。也就是说，如果职工在某一年的1月1日入职，那么他们将在次年的1月1日开始享受年休假。

年假的计算不仅考虑职工在当前单位的工龄，还会将职工在不同工作单位的工作年限累计计算。例如，如果职工在A单位工作了5年，然后在B单位工作了6年，那么他们在B单位工作时，从第二年度起（即第7年开始）即可享受带薪年休假。

年休假的天数根据职工累计工作时间确定。具体标准如下：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

累计工作已满20年的，年休假15天。

虽然年休假从入职满一年后的次日开始计算，但具体的休假安排需要由用人单位考虑职工意愿，并根据生产经营情况进行统筹安排。用人单位具有安排权，但必须在一个公历年度内安排员工休假。

对于新入职的员工，如果他们未工作满一个完整的日历年度，年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。例如，如果员工在2023年8月1日入职，到2024年7月31日为止工作满一年，那么他们在2024年度的年休假天数应按照剩余日历天数折算，不足1整天的部分不享受年休假。

综上所述，年假的起算时间是 从入职满一年后的次日开始，具体的休假安排由用人单位根据职工意愿和生产经营情况进行安排。建议用人单位在制定年休假政策时，明确年休假的起算时间和具体安排方式，并确保职工能够享受到应有的年休假权益。